Waarom falen zelfsturende teams?

Leden binnen zelfsturende teams zijn elk op hun eigen werkgebied professionals. Denk aan verpleegsters, beleidsadviseurs of software developers. Door het toepassen van zelfsturende teams geven organisaties de verantwoordelijkheid terug aan deze professionals.

Er zijn tal van voorbeelden waardoor zelfsturende teams na verloop van tijd weer terugvallen op hun oude manier van werken, met frustratie tot gevolg. In deze whitepaper lees je niet alleen over de valkuilen, maar krijg je ook handvatten voor succesvolle teams. Volg twee praktijkvoorbeelden en bekijk de checklist.

Download de whitepaper en lees nu meer over de belangrijkste randvoorwaarden waaraan zelfsturende teams moeten voldoen om succesvol te zijn.